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下面附上一則新聞讓大家了解時事
雲科大智慧教育 用AI成功落地
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中國時報【楊能舒】
今年8月新課綱上路後，12年國教銜接高等教育，令人期待的一項是AI和程式思維教育「從小到大」全面串接。對雲科大而言，我們以教育大數據結合AI，發展出堪稱「全台地表最強」的新型態智慧學習體系。
許多家長關心小孩升上科大後能否順利銜接課程，教育部去年起發布「就學穩定度」指標，雲科大以大數據分析出新生入學後潛在差異化學科，新生報到還沒開學前就能依據學生背景開設完全免費先修課，甚至搭配預警機器人發送客製化成績單，科技媒合學生參加讀書會與補救教學。
這背後展現的是一種「新型科大．智慧教育」的內涵，核心就是要讓學習如虎添翼，舉例來說，大一學生尤其是工程學院物理、微積分等重點學科，透過這個體系學生表現比往年都好！ 新生非常驚訝學校把科幻電影情節搬進教室，校方還意外接到外校的家長來電，詢問子弟能否暑期隨班一起參加！
甚至教學也不一樣了，雲科大的老師開學當天就已經獲得學校提供的《新生能力關鍵報告》，讓現場教學適性揚才，技職教學高效能化，我常在校外開玩笑跟高中職學生家長說：「您就安心送子弟到雲科大，多個AI智慧機器人幫忙看學業！」
雲科大是全國型科大，大學部生來源28.3％北部、41.7％中部、24.4％南部、5.5％東部和離島，就學穩定度為96.88％，公立大學第一。
雲科大有能力以深耕計畫打造新型科大做為教學創新示範學校，是對未來有意選讀技職學生和家長的承諾! 當然這必須感謝教育部在高教深耕計畫第二年持續增加補助經費給予鼓勵及肯定。
熊貓快餐創始人：以人為本激發員工潛力
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熊貓餐飲集團聯合創始人及聯合執行長、百人會成員程正昌和蔣佩琪夫婦(Andrew and Peggy Cherng)，7日在百人會年會上表示，「熊貓快餐」(Panda Express)之所以能做大做強，是因以人為本的文化，建議有志在餐飲服務行業打拚的年輕人首先在餐館歷練，全面提升自己。
熊貓餐飲集團的旗下子公司包括熊貓快餐、聚豐園餐廳和火缽先生，其中熊貓快餐自1983年創建以來，已發展成全美最受歡迎的中餐館之一，在全球擁有超過1800家門店；同時也是全美最大的家族所有制中餐館，擁有2萬7000名雇員，年營收超過20億元。
程正昌夫婦的談話串講人是前紐約理工大學校長、百人會成員張鍾濬，他表示，熊貓快餐作為家族企業，和麥當勞等公開上市的企業相比，在擴張時面臨的困難較大，有如此規模實屬不易；但程正昌說，創業之初從未想過擴張分店，「只想如何才能生存下去，怎樣才能改進生意，全情投入做出更好的服務」。
蔣佩琪說，熊貓快餐之所以能擴張迅速，是因為關注雇員的需求、以人為本；「我們有一半的員工在這裡工作超過30年，只有照顧好他們的需求，激勵他們活出更好的人生，他們才能更好地工作，企業才能發展地更好；我們有一半的餐館經理年薪在9萬元以上，超過三成年薪10萬元以上」。
程正昌表示，在深入社區調研時發現，美國有許多生活在苦難中的人，例如單親父母和低收入社區的人群；「熊貓快餐會雇用這些人，給他們提供高於最低工資的薪酬，只要他們肯努力工作，就能很快得到晉升；有了更好的薪酬，他們就可以買房，這樣不僅改變了自己的生活，也改變了全家的生活。」
他說，這一思路與中國儒家傳統的「修身齊家治國平天下」的人生發展思路一脈相承，「員工通過改善生活，自己和全家也變得積極向上，員工不會為生活上的事分心，而是全情投入工作，人的潛力就被發掘出來，自己和企業也能發展得更好」。
「許多年輕人一畢業就想進入大酒店工作，但我認為，在餐館做工才能鍛煉出一個人的全面素質。」程正昌說，酒店做工通常只能照顧到某一方面，但餐館很多事都要親力親為，例如採購、準備食材、烹飪、服務客戶、招聘、會計等，很快就能學會如何經營餐館，這樣培養出的人才更加全面，發展潛力也更大；建議年輕人先去餐館鍛煉，提升全面的能力，未來才更有機會進入大型酒店。
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